Tips och råd till organisationer och kandidater

TraineeGuiden.se och Adecco har gemensamt tagit fram tips och råd om traineeprogram, både för organisationer och dig som funderar på att söka till ett program.

Sökande

• Tänk igenom vad du vill få ut av traineeprogrammet och ta reda på vad som kommer att krävas av dig.
• Vad är syftet med traineeprogrammet och vilken tjänst får du efter avslutat program.
• Schema och upplägg över programmet ska finnas färdigt att ta del av när det finns möjlighet att söka programmet. Gå igenom dessa noggrant.
• Var inte rädd för att lämna din eventuella nisch – traineeprogram kan ofta ge möjlighet att prova ett nytt område inom ett visst företag eller en helt ny bransch.
• Jobba med ditt CV. Var tydlig och ge konkreta exempel. Håll CV och brev kort, max 1 sida per dokument.
• Skicka inga standardbrev, rekryterarna märker att ansökan inte är unik. Motivera varför du vill ha tjänsten.
• Ofta står det en kompetensbeskrivning i annonsen, ge exempel på varför du har den erfarenheten eller egenskaperna som efterfrågas.
• Slå en signal för att göra dig påmind, skapa kontakt och visa intresse, men tänk ut någon konkret fråga.
• Kontrollera löneavtalet. Om lönen är provisionsbaserad bör du ifrågasätta om det rör sig om ett traineeprogram.
• Gå igenom bloggar eller eventuella kontakter som kan ge information om vad tidigare traineer har tyckt om företaget i fråga. Du kanske till och med känner någon som gått programmet?

Kommentar från en Adecco trainee:
“Se till att bolagets värderingar överensstämmer med dina egna. Arbetsuppgifter kommer med största sannolikhet att variera över tid, men värderingarna kommer antagligen att bestå”

Organisationer

• Ha ett uttalat syfte som talar om vad ni vill få ut av programmet samt en medvetenhet om vad som kommer krävas av traineen.
• Säkerställ att det finns en uttalad slutposition efter programmet och att en provanställning eller tillsvidareanställning erbjuds samt att denna tjänst följer gällande löneavtal.
• Det skall finnas en utsedd programansvarig.
• Tydligt och strukturerat programupplägg.
• En strategi för hur ni ska attrahera nya traineer samt för hur ni ska kunna behålla dem som utbildats.
• Var noggranna och professionella i informationsarbetet rörande programmet.

Kommentar från ett företag:
“Företaget behöver en ledning som är 100-procentigt engagerad i programmet.” Astra Zeneca